新入社員が会社を辞めたいのは甘えですか？辞める判断基準はひとつ！

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こんな悩みにお答えします。

 

はじめに結論を言ってしまうと、新入社員が辞めたいと思うのは甘えではないです。

ただ辞めたい原因によって甘えと思われる場合も…

 

そこでこのブログでは、新入社員が辞めるべきかどうか判断するポイントを紹介します。

記事を読めば、あなたが会社を辞めていいか判断できますよ！

 

✔️本記事の内容

 

 

そんな経験から、辞める＝甘えという考えが危険ということを伝えたく、このブログを書きました。

 

ぜひ記事を参考にして、甘えだから辞めてはいけないという考えを捨ててください。

不安や不満のある会社を辞めれば、人生を再スタートできますから！

 

 

新入社員が辞めたいのは甘えではない！

新しい環境に入れば、イメージとの違いや違和感を感じるのは当然です。

 

 

誰だってこんなことを感じて「辞めたいな…」と思います。

 

 

とはいえ、入社したばかりで辞めるわけにはいかないし…

このくらいで辞めたいと思うのは、甘えじゃないかと自分を責めてしまうことも。

 

この自分を責める行為がNGなんです。

 

自分を責めると自信がなくなり、メンタルにも悪影響。

最悪の場合、健康を害しますよ！

 

誰だって辞めたいと思うことはあります。

決して甘えではないんです。

 

 

新入社員が辞めたいと思う原因

あなたが辞めたいと思うのは、どんな原因ですか？

 

こちらは入社1年目から3年目の退職理由ランキングです。

 

1. 労働環境・条件がよくない（25％）
2. 給与水準に満足できない（18.4％）
3. 職場の人間関係がよくない、合わない（14.５％）
4. 上司と合わない（14.５％）
5. 希望する働き方ができない（14.５％）
6. 成長できる見通しが持てない（13.２％）
7. 仕事にやりがい・意義を感じない（13.２％）
8. 今後のキャリアが描けない、目指すキャリア形成につながらない（10.５％）
9. 自分のやりたい仕事ができない（9.２％）
10. 昇進・昇格が見込めない（7.９％）

リクルートマネジメントソリューションズ より引用（2023.11）

 

労働環境・条件や人間関係は解決しにくい問題なので、我慢してるとよりストレスが増えます。

こんなときは辞める方がいいですね。

 

逆に、仕事のやりがいやキャリアの悩みは、短期間で結果が出ないので、すぐに辞めたいと思うのは危険！

しかも、この場合の辞めたいは「甘え」と見られる場合も。

 

辞めたいと思うことが「甘いか？甘くないか？」は、悩みの原因にもよります。

 

 

辞める判断ポイント

ではどんな場合なら、会社を辞めるべきか？

 

判断のポイントはこれだけです！

 

 

肉体的でも精神的でも健康に害が出てるようなら、辞めるべきですね。

 

たとえば…

 

こんな状態は要注意！

 

いずれ体調が悪くなったり、ストレスに悩まされる可能性も。

最悪の場合、メンタルが崩壊して働くことさえできなくなります…

 

こんな方は辞めることを真剣に考えるべきですね。

 

 

 

会社を辞めるメリット

会社を辞めるとどんなメリットがあるのか？

最大のメリットがこちらです。

 

 

それぞれポイントを見ていきましょう。

 

不安や不満から解放される

悩みのある会社から抜け出すことで、不安や不満はなくなります。

 

たとえば、パワハラ上司で悩む場合。

パワハラ上司を辞めさせることは難しいですよね。

 

だったら、自分からその場を離れる方が簡単に不安や不満から解放されます。

 

心身を壊す前に、逃げることも大事ですよ。

 

人生を再スタートできる

新入社員は、社会人としての人生が始まったばかり。

いくらでもやり直しができます！

 

転職先でやりたい仕事ができたり、希望のスキルだって身につけられます。

 

不安や不満の多い会社で無理して頑張っても、何も良いことはないです。

 

会社を辞めれば、人生を再スタートできるんです。

 

 

会社を辞めるデメリット【ないです】

僕の経験だと、デメリットはないですね。

不安や不満から解放されて良いことばかりでした！

 

不安や不満のある会社にいてモヤモヤ悩んでいても、仕事の成果は出ないし、スキルも身につきません。

 

 

強いてデメリットを言えば、履歴書に短期間しか在籍しなかった会社が載ることくらいですね。

転職の際、面接で必ず退職理由を聞かれますから。

 

とはいえ、きちんと準備して理由を説明できれば問題ないです！

 

 

辞める前にやって欲しいこと【相談】

新入社員が会社を辞める前にやって欲しいことがあります。

 

それは…

 

相談することで、不安や不満を解決できる場合があります。

 

たとえば、今の部署の仕事が合わないなら、相談して部署異動できるかもしれません。

異動先に不安や不満がなければ、会社を辞める必要はないですよね。

 

問題が100％解決できなくても、まずは相談してみる価値はありますよ。

 

相談先は、直属の上司や先輩がいいです。

悩みの種類によっては、同僚でもいいかも。

 

相談することで、心がスッキリしたり、悩みを共有できて安心できる効果もありますよ。

 

 

 

辞める決断をしたら

それでも会社を辞める決断をしたなら、この2つには注意してくださいね。

 

 

どちらもやり方を間違えると、面倒なことになるので注意しましょう。

 

転職のコツ

転職を成功させる2つのポイントがこちら。

 

 

それぞれ見ていきましょう。

 

働きながら転職活動する

「会社を辞めるぞ！」と、すぐに退職届を出さないように！

必ず今の会社で働きながら、転職活動してください。

 

会社を辞めてしまうと、収入がなくなり経済的な不安が生まれます。

すぐに転職が決まればいいですが、なかなか決まらないと不安になり、おまけに手元のお金も減り、不安が倍増します。

 

こうなると焦ってきて、「どこでもいいから転職したい！」とブラック企業を選んでしまうことも…

 

今の会社に残りながら、リクナビNEXTなどの転職サイトを利用して求人を探しましょう。

 

リクナビNEXTの評判ってどうなの？特徴や利用者の口コミも解説

 

 

こんな方は転職エージェントの方がいいですね。

転職活動をしっかりサポートをしてくれるので、効率よく転職できますよ。

 

 

 

転職（退職）理由を考えておく

新入社員が短期間で会社を辞めると、面接で必ずその理由を聞かれます。

相手が納得する理由が言えないと、面接はクリアできませんよ！

 

まさか、「労働条件が悪かったので」とか「パワハラ上司が嫌だったから」なんて正直に言おうと思ってませんか？

 

それ絶対ダメ！

 

転職理由には鉄則があるんです。

 

 

ネガティブな理由を聞いた採用担当は、「うちの会社でも同じ状況になれば辞めちゃうかも…」と思います。

これで面接はアウト…

 

だから、転職理由はポジティブで、相手が納得する内容にすることが大事なんです。

 

 

退職のコツ

会社を辞めるときは、円満退社を目指しましょう。

社会人としてのマナーだし、辞め方を間違えてこじれると辞めるまでに時間がかかる場合もあるので。

 

コツとしては…

 

この4つに気をつければOK。

マナーを守った退職ができます。

 

新入社員とはいえ社会人です。

退職の際もしっかりマナーを守って円満退社を心掛けましょう。

 

 

 

 

まとめ：新入社員が辞めたいと思うのは甘えではい！

新入社員だから辞めたいと思うのは甘えだ、と考えるのはやめましょう。

解決できない不安や不満があるなら、辞めてもいいんです。

 

さっさと辞めて新しい環境に移った方が、キャリアやスキルが身につくし、いきいき仕事もできますから。

 

甘えだと自分を責めないで、今の会社を辞める行動も必要ですよ！

 

最後に大事なポイントをおさらいしましょう。

 

✔️辞める判断ポイント

 

肉体的でも精神的でもあなたの健康に害が出てるようなら、すぐ辞めるべきです。

 

✔️会社を辞めるメリット

 

✔️転職のコツ

 

✔️退職のコツ

 

新入社員だから辞めることを考えるのは甘えと思うのは間違い。

 

不安や不満を我慢し続けていると、体調を崩したり、メンタル崩壊してしまう場合もあるので注意しましょう。

 

どうしても今の会社がつらいなら、辞めてもいいんですよ！