こんなに仕事を頑張ってるのに評価されない！
同僚は評価されてるのに…
なんで評価されないの？
仕事で評価される方法を知りたい！
こんな悩みにお答えします。
ご紹介する「仕事で評価される方法」を実践すれば、成果を出しても評価されない状況を変えることができます！
じつは僕自身もこんな経験がありました。
こんなに成果を出したのになんでボーナスが上がらないの？
やってらんない！
腐っていた僕に上司や先輩からアドバイスが。
評価を上げるコツがわかりました。
その結果、次のボーナスはアップし、仕事のモチベーションも上がったんです。
こんな経験とノウハウをもとに「仕事で評価される方法」を解説します！
本記事の内容
- 仕事で評価されない原因とは？
- 評価されるためにやるべきこと
- 評価されるための具体策
- どうしても評価されないときの対処法
せっかく頑張ってるのに評価されないと、仕事のモチベーションも下がりますよね。
そうならないためにも、ぜひ記事を参考にしてください。
評価してもらえるコツがわかるので、給与やボーナスのアップ、昇進を目指せますよ！
会社に不安を感じてつらい…効果的な４つの対処法で不安解消できる！
仕事で評価されない原因とは？
仕事で評価されないのは、必ず原因があります。
主な４つのケースがこちら。
- 成果を出していない
- 上司に認識されていない
- 上司との関係が良くない
- 評価されにくい仕事をしている
それぞれ見ていきましょう。
成果を出していない
「成果を出してるのに評価してくれない…」と不満な方。
その成果、ホントに正しい成果ですか？
正しい成果とはこんなことです。
- 会社が求めている成果
- 人事評価の基準を満たした成果
せっかく頑張っても成果の出し方を間違えると評価されません！
あと、前任者から引き継いだ仕事で成果を出したり、上司から指示された仕事で成果を出しても評価は高くないですよ。
上司に認識されていない
頑張って成果を上げても、上司がその成果を知らなければ評価できませんよね。
あなたのアピールが足りないことが原因。
仕事で評価される人は、上司に対するアピールが上手いです。
僕は上司から「自信をもって成果をアピールしろ！」と怒られました
上司との関係が良くない
上司の感情が評価の邪魔をしているケースがこれ。
成果を上げても、上司から嫌われていると評価が低いのは現実によくある話。
たとえば、同じ成果を上げた２人の社員がいた場合、昇進したのは上司のお気に入り社員だった、なんてことはよくありますよ。
上司と上手く関係が築けていない方は要注意です。
評価されにくい仕事をしている
僕は営業職だったので、売上数字や利益率が評価の判断基準でした。
数字で結果が出る職種は評価しやすいです。
でも事務系やエンジニア系の職種だと、数字で結果が出にくい仕事なので評価されにくい傾向があります。
自分で評価を下げてない？
仕事で評価されないという方は、自分で評価を下げてしまっているケースもあるんです。
ありがちなパターンがこちら。
- ミスを繰り返す
- 素行が悪い
それぞれ見ていきましょう。
ミスを繰り返す
いくら成果を上げてもミスが多いと評価されません。
なぜならミスが多いと上司は不安だから。
- 評価して昇進させた場合、ミスが多くまわりに迷惑がかからないか？
- 評価した上司自身の責任が問われないか？
上司にこんな不安があっては評価されませんよね。
素行が悪い
仕事で成果を上げても、職場の態度や行いが悪いと評価されません。
たとえば、
- パワハラ・セクハラ
- 遅刻が多い
- 協調性がない
こんな人は職場に悪影響を与えることが多く、評価されにくいです。
僕の経験でも、社内ナンバーワンの営業成績を出す同僚がいました。
でもこの人、パワハラがひどいんです…
だから上司から評価されず、昇進できませんでした…
評価されないと不満に思う前に、自分の振る舞いを見直すことも必要です。
評価されるためにやるべきこととは？
大事なのは、評価されるポイントを知ることです。
評価ポイントがわかれば、そのポイントを押さえた成果を出せば評価されます！
そこで評価ポイントを知る２つの方法をご紹介します。
- 人事評価を再確認する
- 上司に相談する
それぞれ見ていきましょう。
人事評価を再確認する
人事評価とは、企業の目標と従業員の能力や会社への貢献度を比較し評価することです。
会社の評価基準がわかれば、評価されるポイントもわかります。
評価ポイントがわかれば、どんな成果を上げれば評価されるかわかりますよね！
たとえば評価にはこのような能力項目があります。
- 実行力
- 改善力
- リダーシップ
つまり実行力で成果を上げられれば評価されるというワケです。
評価の基準がわからないと、どんな頑張りをすればいいかわからないのは当然。
どんなポイントを評価するのか？
人事評価を再確認しましょう！
評価基準を知ることで、無駄な頑張りをしないで評価アップできます！
上司に相談する
評価基準がわからないときは、上司に聞いてみることをオススメします。
上司は部下を評価する立場だし、上司自身の経験もあり、どんな成果を上げれば会社に評価されるか熟知しているはずです。
- 新規顧客を増やすと評価される
- 今はマネジメント力を求めている
- 成果も大事だけどプロセスも見てる
こんな評価されるヒントをもらえれば、成果を上げるために必要なことがわかりますよね！
それ以外にも、あなたに不足しているスキルや経験を指摘してくれる場合もありますよ。
評価されるポイントがわからないときは、上司に相談してみましょう！
評価されるための具体的な方法とは？
ここでは評価されるための具体策をご紹介します。
- 評価基準に合った成果を上げる
- 数字でアピールする
- 上司とコミュニケーションを取る
- 職場での働き方に気をつける
このポイントを押さえれば、より評価を上げやすくなりますよ！
ポイントを見ていきましょう。
評価基準に合った成果を上げる
何度も言いますが、会社の評価基準に合った成果を上げることが評価アップのコツです。
評価基準とズレた成果を上げても評価されません！
評価基準を知る方法は前章にあるので、チェックしておいてくださいね。
また、上司がアドバイスしてくれた「評価を上げるヒント」を活かすことも大事。
たとえば上司からこんな情報があったとします。
これが評価されるヒント！
新規顧客を獲得して成果を出せば、必ず評価されますよ。
大事なのは評価につながる仕事をすること！
数字でアピールする
評価されるためには、数字を使ってアピールするのがポイント！
どうして数字を使うかというと、説得力を生むからなんです。
たとえば営業成績を伝える場合、
⬇︎
こんな感じで数字を使うと、内容に具体性が出て、説得力がありますよね！
相手の印象にも残るので、アピールするときは効果的です！
上司とコミュニケーションを取る
上司との関係性が良くないと、評価されない傾向があります。
だから上司とのコミュニケーションが大事なんです！
コミュニケーションといっても難しく考える必要はなくて、これだけやってみてください。
いわゆる報・連・桑（ホウレンソウ）です！
これだけで十分コミュニケーションが取れます。
上司の立場で言うと、報・連・桑（ホウレンソウ）ができる部下は信頼できて、安心して仕事を任せられます。
報・連・桑（ホウレンソウ）するときは、今どんな仕事をしているかをアピールするのを忘れずに！
上司とのコミュニケーションはメリットしかないです！
職場での働き方に気をつける
評価されない理由に、素行の悪さがあることは先ほど説明しましたね。
だから職場での自分の態度や行動を見直してみてください。
- イライラしてまわりを不快な思いにさせてないか？
- パワハラな言動をしてないか？
- 協調性をもって仕事をしているか？
身に覚えがあるようなら改善しましょう。
改善が評価につながりますよ！
それでも評価されないときの対処法とは？
ご紹介した具体策を試しても評価されないなら、次の方法を考えてみましょう。
- もう一度成果を見直す
- 転職を考える
ポイントを見ていきましょう。
成果を見直す
- 自分の成果が評価基準を満たしているか？
- 会社が求める成果とマッチしているか？
- 自分の力で出した成果か？
こんなポイントに注意して見直してみてください。
繰り返しになりますが、求められる成果を出さないと評価されません！
だからこの２点だけは守ってくださいね。
- 評価基準を満たした成果
- 会社や上司が求めている成果
あなたの成果は求められていない成果かもしれません…
転職を考える
どんなに頑張っても評価されないときは、会社とあなたの相性が悪いかもしれません。
また上司からよく思われていない可能性も考えられます。
会社や上司は変えられません！
そんなときは転職を考えてみるのもアリです。
会社を変えることで、評価基準が変わり評価されやすくなったり、相性の悪い上司と別れることもできます。
僕は転職エージェントを利用して、評価される会社に転職しました！
僕が評価されるような会社選びをサポートしてくれたのが、転職エージェント。
僕の仕事の成果を客観的に見てもらったところ、「こんな会社なら評価してくれますよ！」と求人を紹介してくれました。
無事転職も成功し、今では自分の能力を発揮できて、満足のいく評価も得られてます！
今のままでは何も変わらないと思うなら、転職して環境を変えてみるのもオススメです！
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まとめ：評価されない原因を見つけて正しい成果を上げよう！
仕事が評価されないとき、まずは評価されない理由や原因を見つけることが大事です。
そこに評価されるヒントが隠れています。
評価ポイントがわかれば、あとはポイントに合った成果を上げるだけ。
必ず今の状況が変わり、会社や上司から評価されるはずです！
最後に大事なポイントをまとめます。
✔️評価ポイントを知る方法
- 人事評価を再確認する
- 上司に相談する
✔️評価されるための具体策
- 評価基準に合った成果を上げる
- 数字でアピールする
- 上司とコミュニケーションを取る
- 職場での働き方に気をつける
このポイントを押さえれば、より評価を上げやすくなりますよ！
どうしても今の会社では評価が上がりそうにないなら転職もアリ。
環境を変えましょう。
僕は転職エージェントを利用して評価される会社に転職できました！
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