- 今の会社ではスキルアップできない…
- もっとスキルアップして年収を上げたい…
- スキルアップして仕事の幅を広げたい…
- スキルアップを転職理由にするコツはあるの？
- 伝え方で注意すべき点を知りたい…
こんな悩みにお答えします。
この記事で紹介するポイントを押さえれば、スキルアップを転職理由にする際の伝え方のコツがわかりますよ！
僕自身、スキルアップを転職理由にして転職した経験がありますが、はじめは失敗の連続…
「スキルアップ」の使い方や伝え方が間違っていたからです
そんな失敗経験から学んだ転職ノウハウを実践して、無事に転職は成功！
なので、スキルアップを転職理由に考えている方には役に立つはずです。
本記事の内容
- そもそもスキルアップの意味とは？
- 転職理由で「スキルアップ」を使うときのポイント
- 「スキルアップ」を使って転職を失敗するパターン
- 自分でスキルを上手く説明できないときの対処法
自分のスキルがわからない方への対処法も紹介してるので、スキルに悩む方は最後までチェックしてみてください。
スキルアップは転職理由でよく使われがちですが、使い方や伝え方を間違えると失敗するので要注意！
ぜひ記事を参考にして転職を成功させましょう。
そもそもスキルアップとは？
スキルアップとは自分の能力を高めることです。
たとえば、技能・技術・経験・知識・資格といったものがスキルで、これを高めることがスキルアップになります。
スキルアップして仕事で貢献できれば、評価アップだけでなく、昇進や年収アップも可能に！
よくキャリアアップと間違う方がいますが、キャリアアップは「高い能力を身につけて経歴を高めること」なので注意しましょう。
転職理由で「スキルアップ」を使うときのポイント
スキルアップを転職理由にする場合のポイントを４つご紹介します。
- スキルの基礎があること
- 転職先で今までのスキルが活かせること
- スキルアップしてどんな貢献ができるか言えること
- スキルアップした先のキャリアプランがあること
このポイントを押さえれば、書類選考や面接で説得力のある転職理由になりますよ。
それぞれ見ていきましょう。
スキルの基礎があること
スキルアップは、もともとある程度のスキルがあることが前提です。
転職して一からスキルを身につけようとするのは間違い！
これはスキルアップではありません。
だって転職先はスキルを身につける学校ではないですよね！
前職で身につけたスキルを活かして、さらに転職先でスキルを向上させること。
これがスキルアップなんです。
だから転職理由にスキルアップを使うときは、自分にはどんなスキルがあるか再確認することが大事なポイントです。
もし自分にはスキルがないと思うなら、まずはこんな方法でスキルを身につけましょう。
- 社内のスキルアップ支援制度を活用する
- 社内研修・セミナーを受講する
- 書籍で勉強する
- 資格を取得する
- 外部のスクールで勉強する
小さくてもスキルを身につけることが大切です。
自分の強みが分からないと転職はムリ！強みの見つけ方・伝え方を紹介
転職先で今までのスキルが活かせること
ポイントになるのが、転職先の企業が「どんなスキルを求めているか」を知ること。
というのもあなたのスキルと転職先が求めるスキルがマッチしないと、スキルアップできないからです。
もっと言うと、相手の求めるスキルを知らないと書類選考や面接も失敗します！
どうすれば企業が求めるスキルを理解できるか？
その方法は、企業研究や求人情報のチェックしかないです！
たとえば求人情報にはこんな応募条件が書いてあります。
- 新規開拓の営業経験が豊富な方
- マネジメント経験のある方
- Excelスキルと実務経験がある方
これが企業が求めるスキル！
このスキルと自分の持っているスキルがマッチすることが、スキルアップできるコツなんです。
転職先の企業がどんなスキルを求めているかを必ずチェックしてくださいね！
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スキルアップしてどんな貢献ができるか言えること
企業が求めるスキルと自分のスキルがマッチしたら、スキルを活かしてどんな貢献ができるか？を説明できるようにしましょう。
なぜなら企業が中途採用に求めるのは「この人はどんな貢献をしてくれるか？」だからです。
たとえば、新規開拓の営業スキルが豊富なら、「どれだけ新規顧客を増やしてくれるか？」を企業は期待するはずです。
中途採用者には結果が求められます！
つまり転職理由でスキルアップを使うなら、
- どんなスキルを活かして
- どんな貢献ができるか
を具体的に説明できるようにしてください。
そうすれば説得力のある転職理由になりますよ！
40代転職の志望動機はどう書く？書き方テクニックを紹介【例文も】
キャリアプランが明確であること
転職理由で「スキルアップしたい」と伝えるときは、キャリアプランまで考えておくべきです。
なぜなら、転職理由に説得力が生まれるからです。
たとえば、Aさんのキャリアプランを例に見てみましょう。
管理職として会社に貢献したいという目的によって、スキルアップしたい理由がはっきりしますよね！
こうなると採用する側は、「Aさんは転職の目的意識がしっかりしている！」と納得するワケです。
これが説得力！
スキルアップはあくまでキャリアプランの手段。
キャリアプランがあるからスキルアップという言葉が効果的に生きるんです！
【注意】「スキルアップ」を使って転職を失敗するパターン
「スキルアップしたくて御社を選びました」という伝え方は絶対にNG！
なぜなら、説得力がないので相手の心に響かないからです。
前章で話したように、スキルアップという言葉には、
- どんな目的があってスキルアップしたいのか？
- スキルアップして何を達成したいのか？
という根拠が必要なんです。
「スキルアップのために御社を希望しました」という言い方だと、スキルを学ぶために転職したと思われてしまう可能性が…
転職先はスキルを学ぶ学校ではありません！
転職先は「どんな貢献をしてくれるか？」を求めているんです。
「スキルアップしたい」は使い方を間違えると、転職を失敗してしまうので注意してくださいね！
自分のスキルを上手く説明できないときは？
- 自分にはどんなスキルがあるかわからない…
- 自分のスキルを上手く説明できない…
こんな方は転職エージェントを活用してみるといいですよ。
転職エージェントがスキルの発見や説明の仕方をサポートしてくれます！
転職エージェントにはキャリアアドバイザーという転職のプロがいて、これまでのあなたの経験や実績を見て、強みや特性を見つけてくれます。
だから自分のスキルを再確認できるんです。
僕の場合、自分では気が付けないようなスキルや強みも見つかり、利用する価値がありました！
他にもこんなサポートをしてくれますよ。
- 経験や希望に合った求人の紹介
- 非公開求人の紹介
- キャリアの棚卸し
- 応募書類の書き方の相談・添削
- 面接対策
- 年収交渉
しかもすべてのサポートが無料で利用できるので安心です。
スキルの説明に困っている方はぜひ活用してみてください！
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まとめ：安易に転職理由に「スキルアップ」を使うと失敗する！
転職理由にスキルアップを使いがちですが、説得力のない伝え方だと転職は失敗します。
スキルアップしたい理由や目的を明確にして、しっかり説明できることが転職成功のコツ！
記事でご紹介したポイントを押さえれば、必ず採用担当者を納得させる転職理由になるので、ぜひ参考にしてください。
最後に大事なポイントをまとめますね。
✔️転職理由で「スキルアップ」を使うときのポイント
- スキルの基礎があること
- 転職先で今までのスキルが活かせること
- スキルアップしてどんな貢献ができるか言えること
- スキルアップした先のキャリアプランがあること
このポイントを押さえれば、書類選考や面接で説得力のある転職理由になりますよ。
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スキルアップは響きの良い言葉で、つい使いがちですが、中身のない伝え方では相手に見破られてしまうのがオチです。
説得力のある内容にすることが、相手を納得させるポイント！
そうすれば転職は成功しますよ。
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