入社2年目で想像していた仕事と違うことに気づいた…
2年目に入り仕事のプレッシャーを感じている…
2年目から人間関係がつらくなってきた…
こんな悩みにお答えします。
入社2年目は何かと問題が出てくるものです。特に仕事内容や人間関係で悩みが増えてきます。そんな状態で悩みを相談できず苦しんだり、つらすぎて辞めてしまおうと考える人も多いのが現実です。
この記事では辞める前にできる対処法だけでなく、辞めることを決めたときに考えて欲しいポイントをご紹介します。
記事の前半では、入社2年目の悩みの原因・理由とその対処法を解説しつつ、記事の後半では第二新卒として会社を辞めるメリット・デメリットや判断基準、転職の成功ポイント、円満な退職方法を解説します。
✔️本記事のポイント
- 入社2年目の辞めたい原因・理由とその対処法がわかる
- 入社2年で辞めていいかどうかの判断基準がわかる
- 辞める決心をした後の退職ノウハウがわかる
僕がどうしてこの記事を書こうと思ったのか？
それは25年間の会社員経験の中で、同じような問題を抱えていた後輩を何人も見てきたから。
僕は相談相手となり話を聞いてきたので、悩みを理解できます。
だから多くの相談に対応してきた経験をもとに、あなたの悩みが少しても軽くなればと思い記事にまとめました。
この記事を読み終えることで、あなたが抱えている入社2年目の悩みと対処法が理解できるだけでなく、退職に向けたポイントもわかるはずです！
ぜひ参考にしてください。
入社2年目の悩みとは？【ほぼ仕事内容・人間関係です】
そもそも入社2年目で辞める人はどれくらいいるの？
こんなアンケート結果があります。
「初めての退職は入社何年目の時？」
- 1年目 17.7％
- 2年目 23.0％
- 3年目 25.7％
データからわかるように2年目で退職が23.0%、3年以内に辞めた人の合計は全体の66.4％にも上ります。こんなに多いんです！
ではどんな悩みで退職を考えるのか…？
入社2年目の悩みの原因は大きく分けるとこの２つです。
- 仕事内容
- 人間関係
それぞれ具体的に解説します。
仕事内容に関する悩み・原因
仕事内容に関する悩みは2つの問題にわけられます。
- あなたの内面の問題
- 仕事面の問題
どんな原因なのか？
「あなたの内面の問題」か「仕事面の問題」かを判断しながら説明します。
これはあなたの内面の問題です。
具体的にはこんな悩み。
- やりたかった仕事ではなかった…
- 自分には向いていない…
- やってみたらつまらない…
これは入社2年目に、仕事に対する理想と現実のギャップに失望してしまうパターンですね。
これは仕事面の問題！
仕事の量が増えて忙しくなり、1年目にはないプレッシャーを感じるパターンですね。
これはあなたの内面と仕事面の両方の問題です。
業務目標、売上目標（ノルマ）などあなたに責任が生まれることで、プレッシャーやストレスを感じるパターン。
僕が相談を受けた「入社2年目で感じる不安」の原因はこれら3つが主な悩みです！
つづいて人間関係の悩みを解説していきます。
人間関係に関する悩み・原因
仕事の幅が広がる2年目は、社内や社外の人との関わりが増えるタイミング。当然、人間関係が多くなればストレスを感じることも増えるでしょう。
特に人間関係でやっかいな原因が、上司や同僚からのパワハラ・いじめ・理不尽な対応です。
最初は軽いストレスだったのが、悪化するとメンタル面で不調になることもあるので要注意です。
ではこういった問題はどうやって対処すればいいのか。その方法を説明していきます。
問題の対処法
2年目で悩む問題は、仕事内容と人間関係でした。その原因を3つに分けてみると、
- あなたの内面
- 仕事面
- 人間関係
この3つです。
では3つの原因に対する対処法を解説していきます。
あなたの内面の対処法
心や体を壊してからでは遅いです！別の環境へ移ることを考えましょう。
例えばこんな方法が考えられます。
- 異動願いを出す
- 休職の相談をする
- 転職する
入社2年目であれば、転職がいいと思います。
企業のほとんどが卒業してから3年程度までを第二新卒として採用しています。つまり第二新卒の枠が確立されているので、転職へのチャレンジがしやすいんです！
あなたも第二新卒という条件を活かして再チャレンジが可能です！
ストレスなどを理由にどうしても今の仕事と向き合えないなら、転職を真剣に考えてみましょう！
はじめての転職で大事なのが転職サービスの選び方！こちらの記事でポイントを詳しく解説してます。
仕事面の対処法
なぜなら誰だってはじめは仕事量や仕事の責任にプレッシャーを強く感じるもの！少しずつこなしていくことで必ず慣れてきます。
そして仕事をこなしていくことで、それが経験になって自信が生まれてきます！
2年目で仕事量や仕事の責任に不安やプレッシャーを感じている方は、もう少しチャレンジしてみるといいですよ。
人間関係の対処法
なぜなら心の病になってしまうとダメージがあまりにも大きいから。回復までに時間が必要で、あなたのこれからの人生に影響してしまう場合も…。
このような状態になってしまうと、体調を回復させるまでかなり時間がかかってしまいます。
人間関係がメンタル的にすごくつらい場合は、あなたの心と相談することが大切！
我慢は禁物です。
明日からできる具体的な対処法
4つの対処法があります。
- 相談する
- 異動願いを出す
- 休職の相談をする
- 退職しないで転職活動する
辞める前に、この4つの方法で改善できるか考えてください。
それぞれ説明していきます。
相談する
あなたが気づけなかった客観的な意見や改善策をアドバイスしてくれるかもしれません。
悩みを自分ひとりで抱え込むと、悪い方向に考えが進んでしまう場合があります。だから第三者に相談することが大事。
客観的なアドバイスを聞くことで、不安が小さくなったり解決のヒントを見つけることができますよ！
異動願いを出す
社内の環境を変えることで、会社を辞めずに悩みから解放されます。
入社2年目であれば部署が変わっても十分対応できるので、異動の相談を考えてみましょう。
休職の相談をする
休職制度とは会社に在籍しながら一定期間休む制度。
一度会社から離れて心と体をリフレッシュしつつ、今後のことを見つめ直すことができます。
退職しないで転職活動する
ポイントは会社を辞めないこと！
退職して転職活動をすると仕事が決まらず焦ったり、収入がなくなり不安になることも…。
だから会社を辞めずに転職活動してください！
転職で求人情報を効率よく探せるのが転職サイトと転職エージェント。第二新卒向けの求人情報もたくさんあります！
転職活動をはじめるならこちらの記事を参考にしてください。
2年目で会社を辞めるメリット・デメリット
2年目で会社を辞めると、どのようなメリットやデメリットがあるか？
ポイントをまとめました。
✔️ メリット
✔️ デメリット
このようにメリットの方が大きいので、あまりネガティブに考えないようにしましょう！
会社を辞める判断基準【大切な基準はひとつ】
その基準とは？これだけです。
これが最終的な判断の基準！
なぜなら体を壊してしまうと、これから先の人生に影響が出てしまうからです。
もう1年やっていける気持ちやモチベーションがあるかどうかの自己判断と、周りへ相談した意見を合わせて総合的に判断してみてください。
ちなみに、モチベーションを自分でチェックする方法がこちら。
- 1年後、自分がどのように働いているか？
- 生き生きと生活しているか？
あなたはイメージできますか？
もし具体的に想像できるなら、もう少し頑張れるかもしれません。
大事なのは、あなたのメンタル。無理や我慢はNGです！
円満退職のポイント
もし会社を辞めることを決めたら、あなたには退職の手続きが待っています。
ただ退職を安易に考えてはダメです。
円満な退職を心がけましょう！
ポイントはこの2つ。
・退職日までにやるべきことをしっかり処理すること
円満な退職をするためには、
- 誰にいつ伝えるか？
- 転職理由はなんて伝えるか？
- 退職日までに何をすればいいのか？
のようにやるべきことがたくさんあります！
やるべきことをしっかりこなして円満に会社を辞めることは社会人のマナーです！
新天地で気持ち良くスタートするためにも、退職日までやるべきことを処理しましょう。
＊詳しい円満退職のノウハウはこちらで解説してます！
まとめ：辞める前にやるべき対処法を試す！
社会人2年目はさまざまな悩みや不安を感じる時期です。
悩みの原因はどれかを判断しましょう。
- あなたの内面
- 仕事面
- 人間関係
ほとんどがこの3つに当てはまります。
その対処法がこちら！
- 相談する
- 異動願いを出す
- 休職の相談をする
- 退職しないで転職活動する
辞める前に、この4つの方法で改善できるか考えてください。
ご紹介した対処法を参考にして、今の会社でもう少し頑張ってみるか、転職して新しい環境でチャレンジするかを考えてみてください。
あなたの人生はこれからです。悩んで立ち止まっていては何も変わりません！
ぜひ参考にしてみてください。
転職するならあなたに合った転職サイト・転職エージェントを見つけることがスタート！こちらの記事を参考にしてください。
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