自分の昇給額は少ない？昇給の平均額と昇給を上げる方法を解説します

 

 

こんな疑問にお答えします。

 

この記事を読めば、あなたの昇給が多いか少ないかがわかります！

 

本記事の内容

 

昇給が少ないとわかった時のために、昇給を上げる方法もご紹介。

お金の不満を解消できますよ！

 

 

収入が増えたことで趣味にお金を使えて、生活が豊かになりました。

 

昇給が多いか少ないかで、将来の収入は左右されます。

それだけ昇給は大事なポイントなんです

 

この記事で昇給を見直すヒントを理解して、あなたの収入を増やしましょう！

 

会社に不安を感じてつらい…効果的な４つの対処法で不安解消できる！

 

そもそも昇給とは？

定期昇給とも呼ばれ、年齢・勤続年数・仕事の成果をもとに、年に１回から２回給与が上がるシステムのことです。

 

昇給の額は大手企業と中小企業で違いますし、業種によっても異なります。

 

とはいえ、自分の昇給額が多いのか少ないのかは気になるところ。

 

昇給の相場を見ればわかるので、次はそのあたりを見ていきましょう。

 

昇給の相場

昇給の平均を大手企業と中小企業の比較で見てみましょう。

 

（一社）日本経済団体連合会　2021年 春季労使交渉より

 

この平均額を参考にすれば、あなたの昇給額が多いか少ないかわかります。

 

 

と思った方。

 

どうして少ないか？その理由を見ていきましょう。

 

昇給が少ない理由

昇給が少ない理由は２つに分けて考えましょう。

 

1. 会社の原因
2. あなた自身の原因

 

それぞれ見ていきます。

 

会社の原因

原因は４つ考えられます。

 

 

ポイントを解説します。

 

内部留保

内部留保とは、企業が生み出した利益を社内に蓄えること。

 

会社の経営が悪化した時、社内にお金があれば安心ですよね。

もしもの時の備えが内部留保です。

 

日本企業は内部留保がすごく多いのが特徴でして、給与が上がらない原因の一つです。

 

内部留保にお金が回されて、社員の給与に反映されないんです。

 

一度給与を上げると下げられない

給与を減らすには会社と従業員の合意が必要と法律で決まっています。

 

つまり会社の都合だけで簡単に給与を減らせないんです。

 

だから会社としては、給与を上げることにすごく慎重になります。

 

 

もともと昇給率の設定が低い

あなたが働く会社の昇給率がもともと低いと、何年働いても給与は上がりません。

 

昇給率は大手企業より中小企業の方が低かったり、業種によって差があります。

 

昇給率の差は将来の年収に影響するので、知らないと恐ろしいことになります。

 

業績の悪化

会社の業績が悪いと昇給はしにくいです。

 

利益もないのに給与はアップできないのは当然のこと。

 

 

「頑張って業績上げればまた増えるよ」という上司の言葉が悲しかったです。

 

自分の原因

はっきり言って、個人の能力が低いということです。

 

成果を出していない、社内への貢献度が少ない、となればもちろん評価されません。

評価が低ければ、昇給にも影響します。

 

 

昇給を上げる4つの方法

昇給を上げる方法がこちらです。

 

 

あなたの状況によって方法は異なるので、どの方法ができそうかチェックしてみましょう。

 

成果を出す・会社に貢献する

評価が低いと昇給はできません。

 

だから仕事で成果を出したり、会社に貢献することで評価を上げることが大事です。

 

営業職だった僕の場合、

 

• 小さくても継続的に売上を上げる
• 他人が嫌がる仕事を率先してやる
• まわりとコミュニケーションを取る

 

こんなことで評価を得られました。

 

上手にアピールするコツとしては、報告・連絡・相談が効果的。

 

上司に仕事の進捗を報告したり、仕事の悩みを相談することで、「なんか頑張ってるな！」と思わせることができますよ！

 

 

評価アップための行動が、昇給を上げる近道になります。

 

上司に交渉する

直属の上司に昇給アップできないか相談するのも方法の一つです。

 

でも「昇給アップしてください！」とお願いだけするのはNGで、仕事の成果や実績をもとに交渉することがポイントです。

 

実績や貢献があれば、上司に「これなら昇給させよう」と思わせることができます。

 

たとえば、

 

 

このような具体的な貢献内容をもとに交渉しましょう。

 

コツとしては、具体的な数字を入れること！

数字は相手がイメージしやすく、説得力を生み出す効果があります。

 

 

昇進・出世を狙う

昇給が少なくても、給与自体が上がれば収入を増やせますよね。

 

そこで昇進・出世を考えてみましょう。

 

課長や部長に昇進すれば役職手当がつきます。

この手当が給与アップのポイント！

 

ただ昇進するには、

 

• 仕事で成果を上げる
• 上司と良好なコミュニケーションを取る

 

といった努力が必要。

 

しかも昇進するには時間がかかるし、役職ポストに空きがないと昇進すらできません！

 

 

こんな方は転職を考えた方がいいですね。

 

今の会社で頑張る時間がもったいないです！

 

 

転職する

僕がおすすめするのは転職です。

 

昇給が望めない会社で頑張るより、会社を変えた方が昇給できる可能性は高いですから。

 

 

生活にゆとりができて、好きな趣味にもお金を自由に使えるようになったのはすごくよかったです。

 

手っ取り早く収入を増やすなら、転職をオススメします！

 

転職の始め方と注意点

転職を考えたあなた。

 

転職を成功させるためのノウハウと注意点をご紹介します。

 

 

このポイントを押さえれば、転職活動がスムーズに進められますよ。

 

ポイントを見ていきましょう。

 

スケジュールを作る

スケジュールを考えることで、メリハリのある転職活動ができますよ。

 

コツとしては、スケジュールは逆算で考えること！

 

「◯月までに内定を決める」と期限を決めれば、あとは逆算でやるべきことが見えてきます。

 

たとえばこんな逆算。

 

⬇︎

⬇︎

⬇︎

 

こんなざっくりしたスケジュールでもOK！

 

目標を設定することが大事です。

そうでないとダラダラ転職活動して長期化することに…

 

 

自己分析・キャリアの掘り起こしをする

転職の準備でもっとも大事なポイントです！

 

自己分析やキャリアの掘り起こしができてないと、自分の強みや得意なことがわかりません。

 

そうなると応募書類や面接で自分の魅力をしっかりアピールできないので、転職はうまく進まないでしょう。

 

 

共通しているのは、過去の振り返り！

自分の強みやスキルを見つけ出すことができます。

 

これがあなたをアピールする材料になるんです！

 

自分の強みが分からないと転職はムリ！強みの見つけ方・伝え方を紹介

 

情報収集を始める

転職サイトや転職エージェントを活用して効率よく求人情報を集めましょう。

 

コツとしては、自分の転職目的に合った転職サービスを利用すること。

 

たとえば、IT業界に転職したいのにIT系の求人が少ない転職サービスを利用しても希望の求人は見つかりませんよね。

 

大事なのは自分に合った転職サービスを選ぶこと。

 

 

とはいえ転職サービスの特徴はさまざまでわかりにくいです。

 

僕が利用してよかった転職サービスをご紹介するので、選ぶ際のヒントにしてください！

 

経験やスキルが不安で転職を迷う方に！おすすめ転職サイト6選【選び方も解説】

 

はじめての転職に！おすすめ転職エージェント8選【選び方・口コミも解説】

オススメ！特化型転職エージェント9選｜IT・ハイクラス・営業・ワーママ向け

 

働きながら転職活動する【注意点】

転職は今の会社で働きながら活動してくだい！

 

なぜなら経済的・精神的なストレスをなくすためです。

 

会社を辞めてしまうと収入はなくなります。

でも転職活動中も出費はあるので、貯金は減るばかり。

 

もし転職活動が長引けば、貯金は底を突くことに…

お金の不安はかなりのストレスですよ。

 

 

働きながらの転職は大変ですが、必ず会社を辞めずに転職活動しましょう。

 

ズバリ！転職は働きながらが正解。その答え・理由と転職ノウハウを紹介

 

まとめ：昇給が少ないなら転職で収入を増やすのがオススメ！

 

昇給が少ないと悩むなら、ご紹介した「昇給アップのための４つの方法」を試してみましょう。

 

あなたに合った方法が見つかり、昇給を上げることができるはずです！

 

 

昇給アップで生活が豊かになり、好きな趣味に自由にお金を使えるようになりましたよ。

 

最後に記事のポイントをまとめましょう。

 

 

昇給が少ないと悩んでいるだけでは、何も変わりません！

 

ご紹介した方法を試してみる行動が大事です。

 

行動すれば必ず状況は変わるので、ぜひ参考にしてください。